- В 2018 году окончил МГМСУ «Московский государственный медико-стоматологический университет имени А.И. Евдокимова» по специальности «лечебное дело»
- Автор более 120 научных работ, часть которых одобрена высшей аттестационной комиссией при Минобрнауки России
- В 2016 году награжден именной благодарностью Министра здравоохранения Российской Федерации Скворцовой В.И.
Владимир является заместителем председателя Научного совета Клинского института охраны и условий труда, почетным членом общества ученых Харбинского медицинского университета (Китай), членом общества молодых ученых Хэйлунцзянского университета традиционной китайской медицины, а также членом Российского кардиологического общества.
- С 2016 года работает в Ассоциации содействия здоровья и безопасности труда «ЭТАЛОН»
- В 2019 году назначен руководителем медико-аналитического центра компании «NOVA», которая специализируется на создании инновационных продуктов для мониторинга здоровья и безопасности жизни человека
Активный спикер и модератор Всероссийской недели охраны труда (г.Сочи), Российско-Китайского медицинского форума (г.Харбин, Китай), Российской научной конференции «Фармакология экстремальных состояний» (г.Санкт-Петербург), научно-практического форума здоровья и безопасности “#РИСКАМНЕТ” (г.Москва).
На ВНОТ 2021 спикер выступит с темой: «Корпоративная культура здоровья: инвестиции в здоровье работника — основа будущего».
Что же такое благополучие сотрудников и почему в последнее время мы все чаще и чаще слышим и говорим о нем? В рамках данной сессии поговорим о том: на что и каким образом влияет благополучие работников, о преимуществах построения системы профилактики в условиях рабочего процесса и можно ли согласиться с утверждением ВОЗ о том, что здоровье человека на 80% зависит от того, что он делает и чего не делает ежедневно и только на 20% от генетики. И что в итоге выгоднее для работодателя: профилактика или лечение?
Долгосрочная инвестиция в здоровье: рассмотрим своеобразный цикл благотворного воздействия, в рамках которого крепкое здоровье выступает двигателем трудоустройства: оно увеличивает шансы при поиске работы и способствует более высокой производительности труда и, напротив, производительность труда людей со слабым здоровьем существенно ниже. Взаимосвязь корпоративной культуры здоровья и экономики в целом состоит в том, что здоровье и занятость тесно взаимосвязаны. Достойная работа способствует самоуважению, целеустремленности и самореализации, а также обеспечивает прочную связь с другими людьми и интеграцию в общественную жизнь. Связанные с занятостью материальные и эмоциональные ресурсы позволяют улучшать условия жизни отдельных людей и их семей, способствуют сохранению их психического и физического здоровья, что в конечном итоге приносит пользу всему обществу и экономике в целом.
